Si escucha un chat de enfriador de agua entre pequeñas empresas y las organizaciones que las apoyan, No pasará mucho tiempo antes de que escuche una inquietante discusión sobre el Ley de Asistencia Asequible (ACA). Este nuevo mandato del gobierno, que en términos generales, requerirá negocios con 50 o más empleados para proporcionar cobertura de seguro de salud a su personal.

ACA to Influence Invoice Factoring Companies & Cuentas por cobrar Factoring

Algunas pequeñas empresas, incluidas las empresas de factoraje de facturas y los sectores a los que sirven, como el factoring de personal, el factoring de cuentas por cobrar médicas y el factoring de agencias temporales han expresado su preocupación por la nueva ley sobre cómo puede ser difícil y costoso implementar. Las preocupaciones de estas compañías tienen mérito como lo demuestra el suspensión de la ley por parte del gobierno un año más desde 2014 a 2015 Dar a las pequeñas y medianas empresas más tiempo para comprender y cumplir con la ley..

Todas las empresas, incluidas las empresas de cuentas por cobrar de factoraje con 50 Los empleados a tiempo completo o más que no brinden cobertura de atención médica asequible y adecuada deberán pagar una multa de $2,000 por empleado (menos el primero 30 empleados). empresas de factoraje y todas las empresas que no brindan cobertura adecuada y asequible, definido por la ley como 9.5% de la renta imponible de un empleado, también será golpeado con tarifas.

Probable Factoring de personal médico verá gran efecto de ACA

Aunque queda por ver si el ACA será una bendición o una pesadilla para los negocios, como la mayoría de las nuevas leyes, probablemente será un poco de ambas, muchos especulan que la ley tendrá un impacto significativo en las compañías de factoraje médico (aquellos involucrados en la factorización de cuentas por cobrar médicas) así como financiación de personal y factoring de agencias de personal, y factoring de agencia temporal. Es posible que este tipo de empresas que trabajan con contratistas independientes y personal temporal no estén acostumbrados a proporcionar seguro de salud, sino bajo la nueva ley., será requerido hacerlo. La ley se vuelve algo complicada con respecto a la cobertura de los empleados estacionales, empleados a tiempo parcial, y contratistas independientes. Sin embargo, todas las pequeñas empresas, incluyendo agencias temporales y factorización de dotación de personal las compañías deberán cumplir con la ley o pagar multas y tarifas por no cumplir.