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La comprensión de los Pros & Los contras de Personal Temporal

Collage of business group looking at camera, working, handshaking and applauding

If you are like most businesses, you have seasonality. Your business may heat up in the summer, but cool off with major slow periods. You may struggle to pay employees on time, and keep up with your clients. Your lack of steady capital can bring your business to a screeching halt that can ruin your business’s reputation.

There are many solutions that can keep your business thriving all year long. One of the most widely used techniques that businesses look to for help in slow time is temporary staffing.

What is Temporary Staffing?

Rather than outright hiring employees, a business will outsource their employees. This refers to a situation where business owners have the ability to hire employees for a certain amount of time. This time frame is commonly designated by the seasonality of your business. Por ejemplo, if you need a little extra help over the holiday’s, with temporary staffing, usted tiene la capacidad de asumir ayuda extra sin tener que contratar a alguien para el trabajo a tiempo completo o parcial.

¿Cómo puedo empezar a utilizar Personal Temporal?

Para utilizar personal temporal para su negocio, hay muchas maneras de empezar. Una de las formas más comunes de hacerlo es mediante el uso de una compañía de personal. Muchas empresas de personal tienen una amplia base de datos de empleados que están en busca de trabajo temporal en ciertas industrias. Debido a que su trabajo se basa contrato, típicamente, envía fondos a la compañía de personal para que puedan completar el pago a sus empleados a corto plazo. La compañía de personal utiliza a menudo factorización de dotación de personal. Factoring para las empresas de personal permite su empleado para recibir el pago por su trabajo más rápido, como el empresa de factoring avanza hasta 96% en la factura con bajas tasas de modo que usted puede obtener los fondos que necesita sin tener que esperar.

Puede beneficiarse su negocio desde Temporal Personal?

Aunque muchas empresas pueden ver los beneficios del uso de personal temporal, no es el mejor para todos los negocios. Let’s break down the pros and cons for your business.

Pros

Como se mencionó antes, temporary staffing is a great way for companies to get additional help, but not for a part time or full time position. Temporary staffing allows your business to adjust easily to your workload fluctuations.

This can be great for businesses that experiences temporary demands, takes on short-term special projects, y más. dotación de personal temporal es también una gran salida para las empresas que necesitan cubrir un puesto de un empleado está ausente por un período prolongado. Esto puede ser parte de los empleados con licencia de maternidad, licencia por incapacidad, unas largas vacaciones, o incluso salidas repentinas.

Contras

Hay algunas desventajas en el uso de personal temporal. Para algunas empresas en industrias como la tecnología, Al por menor, petróleo y gas, y otros de esta naturaleza requieren mucho entrenamiento para introducir un empleado de la compañía. La cantidad de tiempo y esfuerzo que se necesita para entrenar a un nuevo empleado puede ser más largo que la duración real de su trabajo con su empresa.

Hay otras cuestiones que algunas empresas pueden enfrentar mediante la dotación de personal que van más allá de las elaboraciones real de su negocio. Si su negocio se basa en la dotación de personal temporal demasiado, puede empezar a mantener la reputación de una empresa poco fiable o inconsistente. Sus clientes verán siempre trabajar con una persona diferente o un equipo de personas, el cual sale como desorganizado. La gente como la familiaridad, especialmente cuando no está involucrado negocio.

Esperamos que esta guía para personal temporal ha ayudado se tiene en cuenta si puede beneficiar a su negocio.

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Se Habla Español

Sobre el Autor:

Robert Bernfeld se inició en el sector financiero comercial en 1974. Sus primeros años incluyen posiciones con Aetna crédito del negocio y el Grupo Foothill. Durante los próximos treinta y cinco años. Señor. Bernfeld establece tanto el arrendamiento de equipos y cuentas por cobrar empresas de factoraje. Se asoció en la fundación de facilitadores comerciales, Cía. en 1999. Sr. Bernfeld se graduó de la Universidad de California, Riverside en 1974 y recibió el grado de Doctor en Jurisprudencia de la Facultad de Derecho de la Universidad de Loyola en 1977.

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